Logo image
Logo image

11 signos de insatisfacción laboral

5 minutos
La monotonía, la falta de creatividad y el aburrimiento pueden ser tres señales de insatisfacción laboral, ya que nos parece que todos los días son iguales y no tiene mayor aliciente.
11 signos de insatisfacción laboral
Bernardo Peña

Revisado y aprobado por el psicólogo Bernardo Peña

Escrito por Yamila Papa Pintor
Última actualización: 13 agosto, 2024

Hay quienes tiene la “suerte” de hacer aquello que les gusta o que le da sentido a sus vidas. Sin embargo, muchos otros deben padecer sus empleos debido a que no les pagan bien, sus tareas no son reconocidas o no se llevan bien con los colegas. ¿Quieres saber si estás sufriendo insatisfacción laboral? En este artículo te contamos sobre algunos signos que lo demuestran.

¿Cómo identificar la insatisfacción laboral?

No es lo mismo tener un empleo malo que sentirse miserable en el trabajo. Las principales causas de insatisfacción laboral son las siguientes que vamos a comentar.

1. Salario bajo

Some figure

No solo estamos hablando de que sea bajo en relación con otros puestos dentro y fuera de la empresa, sino también a la falta de incentivos monetarios o aumentos salariales periódicos. No pagar horas extras, cobrar por medio tiempo cuando se trabaja jornada completa o que pasen años hasta que se actualice la categoría o puesto pueden ser también motivos de insatisfacción laboral.

2. Anonimato

Más allá del tipo de empleo que tengamos, lo cierto es que a todo el mundo le gusta sentirse reconocido y elogiado por lo que hace.

De lo contrario, cuando a un trabajador se lo ignora, no se lo felicita por una buena idea ni se le tiene en cuenta para ciertas tareas, es probable que no esté a gusto. Los empleados con trabajos genéricos, invisibles o anónimos quizás no amen sus puestos.

3. Signos de insatisfacción laboral: mala relación con colegas

Un clima laboral “pesado”, la competencia desleal, los celos, la envidia o la falta de comunicación pueden ser la pesadilla de cualquier persona. No llevarse bien con los compañeros ni con los superiores puede derivar en absentismo, bajo rendimiento, malas ideas y peleas. Además de, por supuesto, insatisfacción laboral.

4. Desconocimiento o irrelevancia

Some figure
La autoestima juega un rol clave en el autosabotaje y es un concepto que influye mucho en cómo nos estimulamos o nos bloqueamos.

Todos necesitamos saber cuán importante es el trabajo que hacemos. No se trata de una cuestión de egocentrismo ni de narcisismo. Si no que, de esa manera, es más fácil poner todo nuestro empeño en conseguir mejores resultados.

Sentir que es lo mismo estar que no estar, que nadie presta atención a lo que hacemos, que no hay conexión entre las tareas realizadas y el éxito de la compañía puede ser bastante frustrante.

5. Jefes autoritarios

Los puestos superiores suelen considerarse como “viles” por parte de los subordinados. Sin embargo, eso no tiene por qué ser así. Cuando un jefe es prepotente y desconsiderado o se acapara todo el crédito de los resultados a pesar de que los demás hicieron el esfuerzo, es normal sentir insatisfacción laboral.

Lo mismo sucede cuando es esa persona la que contribuye a las peleas entre compañeros o exige más allá de las posibilidades de cada uno.

6. Objetivos intangibles

Un empleado debería ser capaz de evaluar por sí mismo la contribución que hace a la empresa. Si esto no sucede, es posible que se sienta poco realizado. Si el éxito de un trabajador depende de una opinión o de una idea subjetiva, es fácil sentirse desmotivado e incapaz de ejecutar sus tareas como corresponde.

7. Imposibilidad de promoción

Si eres una persona ambiciosa que no desea quedarse siempre en el mismo sitio y prefiere avanzar en la vida, pero tienes un empleo que no te permite ascender o conseguir promoción, es muy probable que te sientas insatisfecho.

Porque no importa lo que hagas o dejes de hacer: te quedarás estancado en el mismo puesto por años hasta que se habilite una vacante mejor. Este desequilibrio entre lo que se quiere y lo que se consigue genera, sin dudas, frustración, poca productividad, ausencias repetidas y, por último, la renuncia.

8. No hay sorpresas

Otra de las causas de insatisfacción laboral es estar en un sitio donde todos los días sucede lo mismo, las tareas son monótonas y repetitivas. Nos sentimos como robots, miramos el reloj a cada rato, contamos los segundos que faltan para el fin de semana y no sabes qué día es porque todos son iguales.

9. Cero creatividad

También podemos indicar como signo de insatisfacción laboral el hecho de no poder utilizar todas nuestras habilidades a la hora de realizar una tarea.

Dejar volar la imaginación en la oficina puede ser una buena manera de pasarla de maravillas, aunque sea un rato. Si no tenemos esa posibilidad, es probable que nos sintamos autómatas.

10. Aburrimiento: una señal de insatisfacción laboral

Some figure

Si no hay nadie en tu trabajo que te haga reír o, al menos, que convierta las tareas en más llevaderas, es entendible que no estés feliz en ese lugar.

Por ello siempre es bueno entablar amistades en el ámbito laboral. De lo contrario, cada día será aburrido. Ten con quien hacer bromas, mirar de reojo y compartir chistes internos para que sea más agradable tu jornada.

11. Señales de insatisfacción laboral: falta de energía

La mente no es la única que te avisa cuando no está satisfecha o feliz con una situación. Tu cuerpo también.

  • Quizás te cueste mucho levantarte por las mañanas, sin importar a qué hora te hayas acostado.
  • Si retrasas el reloj despertador varias veces y no hay nada que te inste a poner un pie fuera de la cama, tal vez sea una señal de alerta.

Más allá del cansancio típico y normal de los días de semana, te darás cuenta de que es desgano laboral, porque no sucede lo mismo el sábado, el domingo, un feriado o durante las vacaciones. Si en esos casos tienes que madrugar no te será para nada difícil.

Como conclusión, hemos visto que puede haber diversos problemas en nuestro puesto de trabajo. Sin embargo, esto no es nada fijo ni estático. Cada uno de nosotros puede sufrir algunos, todos, o incluso ninguno de estos problemas. O incluso sufrirlos en un periodo completo o a temporadas. Sea como sea, desde luego merece una profunda reflexión.


Todas las fuentes citadas fueron revisadas a profundidad por nuestro equipo, para asegurar su calidad, confiabilidad, vigencia y validez. La bibliografía de este artículo fue considerada confiable y de precisión académica o científica.


  • Xu, A. J., Loi, R., & Lam, L. W. (2015). The bad boss takes it all: How abusive supervision and leader-member exchange interact to influence employee silence. Leadership Quarterly26(5), 763–774. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2015.03.002
  • Geldenhuys, M., Łaba, K., & Venter, C. M. (2014). Meaningful work, work engagement and organisational commitment. SA Journal of Industrial Psychology40(1). https://doi.org/10.4102/sajip.v40i1.1098
  • Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., & Ilies, R. (2012, September). Everyday working life: Explaining within-person fluctuations in employee well-being. Human Relations. https://doi.org/10.1177/0018726712451283
  • Nolan, P. (2018). Good Work: The Taylor Review of Modern Working Practices. Industrial Relations Journal49(5–6), 400–402. https://doi.org/10.1111/irj.12239

Este texto se ofrece únicamente con propósitos informativos y no reemplaza la consulta con un profesional. Ante dudas, consulta a tu especialista.